Huelgas

El acuerdo se debe adoptar:

• En reunión conjunta de los representantes de los trabajadores, por mayoría, levantando el acta correspondiente.
• Por votación de los propios trabajadores cuando así lo propongan, en este caso la votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple.
• Por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral, al que la huelga se extienda. 

Se debe crear un comité de huelga, formado como máximo por doce trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comité participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, y habrá de garantizar durante la duración de la misma, la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa. 

Antes de la comunicación formal de la convocatoria de huelga, deberá haberse solicitado el procedimiento de mediación ante el IRMA (Instituto Regional de mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid). Artículo 19 del Reglamento de Funcionamiento del Sistema de Solución Autónoma de Conflictos Laborales y del Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid.

                                                Fundación IRMA

El acuerdo de inicio de huelga se debe comunicar al empresario o empresarios afectados y a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio.

En caso de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales. 

• El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.

• Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.

• Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

• A pesar del ejercicio del derecho a la huelga, algunos trabajadores podrán estar obligados a continuar su actividad si tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa, o si la empresa tuviese que atender un servicio esencial para la comunidad (en este último caso por decisión de la Autoridad Gubernativa).

• El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras esta subsista.

• El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.  

Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga, el empresario y, en su caso, los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados, deberán negociar para llegar a un acuerdo.

El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo. 

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, podrá acordar el establecimiento de un arbitraje obligatorio, teniendo en cuenta las consecuencias de la huelga y el perjuicio grave de la economía nacional, respetando el requisito de imparcialidad de los árbitros.  

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Art. 4).

• Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo

Puede realizar su consulta a través del buzón convenios.huelgas@madrid.org

También llamando al Tfno.  915 80 92 06 o al

Teléfono 012 de información y atención al ciudadano si se encuentra en la Comunidad de Madrid.