Riesgos específicos asociados al trabajo
Servicio de Intermediación de Riesgos Psicosociales (SIRP)
El Servicio tiene un carácter de intermediación y mediación voluntaria.
Es un proceso y un recurso para la resolución de conflictos psicosociales en el entorno laboral, en el que la figura del Intermediador dirige, facilita, orienta y asesora a las partes, proporcionando opciones y ayudando a generar alternativa a las partes.
Se basa en un enfoque preventivo psicosocial, considerando la presencia de factores de riesgos psicosociales que generan, mantienen y escalan la dinámica de conflicto y en un enfoque de salud atendiendo las manifestaciones de estrés crónico con consecuencias de daños graves a la salud de las personas afectadas.
Promover la gestión psicosocial en la empresa con el fin de impulsar cambios, de entendimiento, colaboración, convivencia y aceptación, que mejoren el entorno psicosocial compartido.
- Aula de Riesgos Psicosociales cuya misión es dar a conocer estos tipos de riesgos y ofrecer soluciones para afrontarlos con éxito. En este sentido se organizan webinarios, píldoras formativas y publicaciones.
- Asesoramiento y apoyo técnico en materia de riesgos psicosociales.
- Información y divulgación sobre riesgos psicosociales y su prevención.
- Formación en prevención de riesgos psicosociales.
- Análisis e investigación en prevención de riesgos psicosociales: Patologías no Traumáticas de enfermedades cardiovasculares y desórdenes mentales.
- Campañas y proyectos específicas.
El SIRP ha sido ganador de la categoría Premio a la mejor practica preventiva en los premios Prevencionar 2020 con su proyecto “Metodología en prevención de riesgos psicosociales”, concedido en el Congreso de Prevención de Riesgos Laborales, organizado por dicha entidad.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (COPM) han firmado un Convenio Marco para desarrollar acciones conjuntas que permitan mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Estas acciones están destinadas al asesoramiento, formación e información tanto a los trabajadores como a los empresarios de nuestra Región.
El Servicio tiene un carácter de intermediación y mediación voluntaria.
Es un proceso y un recurso para la resolución de conflictos psicosociales en el entorno laboral, en el que la figura del Intermediador dirige, facilita, orienta y asesora a las partes, proporcionando opciones y ayudando a generar alternativa a las partes.
Se basa en un enfoque preventivo psicosocial, considerando la presencia de factores de riesgos psicosociales que generan, mantienen y escalan la dinámica de conflicto y en un enfoque de salud atendiendo las manifestaciones de estrés crónico con consecuencias de daños graves a la salud de las personas afectadas.
Promover la gestión psicosocial en la empresa con el fin de impulsar cambios, de entendimiento, colaboración, convivencia y aceptación, que mejoren el entorno psicosocial compartido.
- Aula de Riesgos Psicosociales cuya misión es dar a conocer estos tipos de riesgos y ofrecer soluciones para afrontarlos con éxito. En este sentido se organizan webinarios, píldoras formativas y publicaciones.
- Asesoramiento y apoyo técnico en materia de riesgos psicosociales.
- Información y divulgación sobre riesgos psicosociales y su prevención.
- Formación en prevención de riesgos psicosociales.
- Análisis e investigación en prevención de riesgos psicosociales: Patologías no Traumáticas de enfermedades cardiovasculares y desórdenes mentales.
- Campañas y proyectos específicas.
El SIRP ha sido ganador de la categoría Premio a la mejor practica preventiva en los premios Prevencionar 2020 con su proyecto “Metodología en prevención de riesgos psicosociales”, concedido en el Congreso de Prevención de Riesgos Laborales, organizado por dicha entidad.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (COPM) han firmado un Convenio Marco para desarrollar acciones conjuntas que permitan mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Estas acciones están destinadas al asesoramiento, formación e información tanto a los trabajadores como a los empresarios de nuestra Región.
¿En qué podemos ayudarte?
SIRP
Riesgos Psicosociales
La actividad del SIRP no se entendería si no se conocen los Riesgos Psicosociales
Qué son
Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral, directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de las tareas y que se presentan con capacidad para afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo. En función de cómo estén diseñados o implantados pueden afectar positiva o negativamente a los trabajadores, convirtiéndose en este último caso, en factores de riesgos psicosociales.
Existen evidencias de que un entorno laboral sano y positivo beneficia a la organización y mejora el rendimiento profesional y personal de los trabajadores, de la misma manera que un entorno laboral negativo puede dar lugar a la aparición de comportamientos y actitudes nocivas en el desarrollo del trabajo, así como desembocar en consecuencias perniciosas para la salud y el bienestar de los trabajadores.
Es necesario identificar y evaluar los factores de riesgos psicosocial, con el objetivo de eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos en la empresa, para evitar o minimizar su impacto negativo en la seguridad y en la salud.
Principales Riesgos Psicosociales:
- Estrés laboral: Burnout. Tecnoestrés.
- Acoso y Violencia laboral: acoso moral, psicológico o mobbing, acoso sexual, o por razón de sexo, acoso discriminatorio y ciberacoso.
- Violencia ocupacional externa o de terceros.
- Fatiga derivada de la ordenación tiempo de trabajo.
- La inseguridad contractual.
- El conflicto familia-trabajo.
Principales actuaciones
- Organización del trabajo: sistemas de participación, gestión de la comunicación y trabajo en equipo.
- Reducción de la sobrecarga laboral y fomento de la autonomía del trabajador
- Ambiente estimulante y de apoyo a los trabajadores, con liderazgo justo y un ambiente social positivo
- Contenido y naturaleza de la tarea: rotación de puestos, ampliación y enriquecimiento de tareas.
- Compromiso empresarial. Cultura preventiva.
- Adaptación puesto de trabajo. Rediseño puesto de trabajo.
- Clarificación de roles para evitar conflicto y ambigüedad de rol
- Códigos éticos y de conducta. Protocolos de prevención e intervención frente a cualquier tipo de acoso.
- Formación en habilidades sociales, asertividad, liderazgo y conflictos.
- Programas de ayuda a empleados
- Gestión de los conflictos. Mediación.
- Vigilancia de la salud mental.
- Gestión diversidad e inclusión.
- Reincorporación al puesto de trabajo después de daño a la salud.
Riesgos biológicos
¿En qué consisten?
Es aquel riesgo asociado a la exposición a agentes biológicos (los agentes biológicos son todos aquellos microorganismos, incluyendo los genéticamente modificados; cultivos celulares, parásitos humanos que puedan producir infecciones, alergias o cualquier tipo de toxicidad) durante el desarrollo de la actividad profesional.
Existen dos tipos de actividades:
- Aquellas en las que hay intención deliberada de utilizar o manipular un agente biológico, lo que constituye el propósito principal del trabajo. Es decir, el cultivo, la manipulación o la concentración de agentes biológicos ya sea a niveles industriales o experimentales, o con fines de investigación, comercial o terapéutico.
Son actividades de este tipo: los laboratorios de diagnóstico microbiológico, las instituciones y laboratorios de investigación (sobre los propios agentes biológicos o sobre sus efectos a través de su uso en animales deliberadamente infectados), las industrias biotecnológicas (farmacéutica, alimentaria, etc.).
Aquellas que no implican una intención deliberada de utilizar o de manipular un agente biológico, pero que puede conducir a la exposición. En estos casos se trata de una exposición potencial a agentes biológicos ya que la exposición es incidental al propósito principal del trabajo. Los agentes biológicos no forman parte del proceso productivo, pero pueden ir asociados al mismo debido a la naturaleza de la actividad (sanitaria, contacto con animales, etc.) o a las condiciones en que se desarrolla la actividad (temperatura, humedad, disponibilidad de nutrientes, etc.), que favorecen su proliferación.
Normativa:
- R.D. 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo
Ejemplos:
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Virus: Virus de la rabia, Virus de la Hepatitis B, Virus de la inmunodeficiencia humana (SIDA) |
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Protozoos: Toxoplasmosis |
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Parásitos: Tenia, Ácaros |
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Hongos: Cándida albicans... |
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Bacterias:Tétanos, Botulismo, Tuberculosis. Salmonelosis, Legionela |
Medidas preventivas
Las medidas de prevención frente a los riesgos biológicos tratan de evitar que se materialice su cadena de transmisión en el lugar de trabajo, con medidas de actuación en:
- el foco o reservorio del agente, para evitar su crecimiento o multiplicación;
- el medio, para evitar su dispersión y transmisión y;
- el receptor o trabajador, para evitar el contacto o para evitar o reducir la gravedad de los daños.
Las medidas preventivas generales aplicables a cualquier actividad con riesgo biológico están encaminadas a implantar procedimientos y actuaciones que eviten o reduzcan la multiplicación y dispersión de los agentes biológicos y al establecimiento de unas adecuadas prácticas de higiene personal; así como la vigilancia específica de la salud y la vacunación; de los trabajadores expuestos para prevenir el desarrollo de enfermedades o el agravamiento de las mismas. El éxito en la implantación de estas medidas requiere de un programa de formación e información de los trabajadores en relación con los riesgos y con las medidas preventivas a implantar.
Además de las citadas medidas generales, en las actividades con manipulación intencionada de agentes biológicos es necesario aislar o contener el agente biológico con el que se está trabajando, mediante la utilización de equipos de aislamiento o de seguridad (contención primaria) y, en algunas ocasiones, mediante el adecuado diseño y construcción de las instalaciones de trabajo (contención secundaria). El conjunto de todas estas medidas se conoce como bioseguridad.
En este sentido, la Dirección General de Salud Pública, en colaboración del IRSST, ha publicado el documento "Procedimiento de actuación en estudios de contactos de tuberculosis en colectivos laborales" destinado a establecer las pautas de actuación ante la aparición de casos de tuberculosis respiratoria en los centros de trabajo por parte de los servicios de prevención de la Comunidad de Madrid.
Notificación
Artículo 10 del R.D. 664/1997: Formulario para la notificación a la Autoridad Laboral de la Comunidad de Madrid de la utilización de agentes biológicos de los grupos 2, 3 ó 4.
https://sede.comunidad.madrid/inscripciones-registro/inscripcion-empresas-agentes-biologicos
Atención telefónica: 900 713 123