Incidencia de los incentivos a la contratación en las decisiones empresariales sobre incremento de plantilla en la Comunidad de Madrid
Este estudio analiza los factores que pueden motivar o desmotivar a las empresas respecto a la decisión de acogerse a los incentivos con el fin de contribuir a mejorar la eficacia y eficiencia de los recursos de la Administración.
Se han abordado elementos como la implementación, cobertura, pertinencia, coherencia externa, satisfacción y efecto incentivador, a través de un enfoque metodológico basado en la combinación de fuentes primarias y secundarias de información y aplicación de técnicas cualitativas y cuantitativas de investigación social. Concretamente, se realizó una encuesta a 2.600 empresas (solicitantes y no solicitantes de incentivos), 5 grupos focales y 3 entrevistas.
En las conclusiones, se destaca la utilidad de los incentivos y, entre factores que limitan su acceso, estarían el desconocimiento de los mismos, que no se realizan contrataciones que cumplan los requisitos exigidos y barreras subjetivas por la percepción del empresariado sobre la complejidad de la tramitación.