Estudios y análisis del Mercado de Trabajo

El objetivo de este estudio ha consistido en analizar y describir en términos de competencias un grupo de ocupaciones presentes en el mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid. Para ello, y con el fin de mejorar la orientación profesional a demandantes de empleo, la gestión de la intermediación y de ayudar a que los sistemas de formación para el empleo sigan el ritmo de las necesidades del mercado de trabajo, para así  facilitar el acceso a la formación requerida, se han descrito, desde un punto de vista cualitativo, las siguientes dimensiones de los perfiles ocupacionales:

• identificación de la ocupación;
• misión y funciones;
• competencias y conocimientos técnico-profesionales (según ESCO -Clasificación Europea de Capacidades, Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones-) 
• competencias transversales y clave;
• formación y experiencia profesional;
• condiciones y contexto de trabajo.

Se compone de un documento con información del proceso e hipervinculos a las ocupaciones:

140 Perfiles ocupacionales presentes en el Mercado de Trabajo de la Comunidad de Madrid.  

Con la incorporación de estos nuevos perfiles suman un total de 270 Perfiles ocupacionales descritos en el Mercado de Trabajo de la Comunidad de Madrid.

Con anterioridad ya se habían presentado 130 Perfiles ocupacionales presentes en el mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid. 

Los perfiles también pueden consultarse aquí en el contenido "Las ocupaciones en el mercado de trabajo" y completar la información con los datos de las Fichas estadísticas por ocupación.

El presente informe se enmarca en el Proyecto Monitor de Empleo.

Los informes de este estudio profundizan en las tendencias de las actividades productivas de cada Familia profesional, mediante la consulta a fuentes bibliográficas y expertos sectoriales, con el fin de detectar líneas de evolución a corto y medio plazo, los perfiles profesionales más relevantes y sus principales competencias. Se compone de:

• Informe de Principales tendencias y bibliografía
• Informes de Familias profesionales:

1. Actividades físicas y deportivas

2. Administración y gestión 

3. Comercio y marketing

4. Edificación y obra civil

5. Electricidad y electrónica

6. Hostelería y turismo

7. Imagen personal

8. Imagen y sonido

9. Informática y comunicaciones    

10. Instalación y mantenimiento

11. Servicios socioculturales y a la comunidad

12. Agraria e industria agroalimentaria

13. Sanidad

14. Transporte y mantenimiento de vehículos. 

15. Energía y agua. 

16. Artes gráficas.

17. Textil, confección y piel.

18. Artes y artesanías.

19. Fabricación mecánica. 

20. Seguridad y medio ambiente. 

21. Química. 

22. Madera, mueble y corcho. 

El principal objetivo del estudio es proporcionar proyecciones de empleo y cualificación, a corto y largo plazo, para la Comunidad de Madrid. Se ha desarrollado un modelo analítico de proyección con el que, con base en tres escenarios de evolución macroeconómica (escenario base, escenario optimista y escenario pesimista) se analizan las tendencias de la demanda de empleo en sectores de actividad económica, ocupaciones profesionales, titulaciones y niveles de cualificación (alta, media y baja). En cuanto a la oferta de trabajo, se han realizado proyecciones de población distinguiendo por sexo, grupo de edad, nivel de estudios y titulación, para conocer la evolución futura de la oferta y se han valorado los desajustes entre la oferta y demanda.

Año 2020:

Proyecciones de empleo y cualificación en la Comunidad de Madrid 2020-2030 Ficha catalográfica 

1. Informe general

2. Resumen ejecutivo

3. Infografías:

   • Evolución de los puestos de trabajo en la Comunidad de Madrid y en España en la próxima década

   • Evolución de los puestos de trabajo en la Comunidad de Madrid en la próxima década por actividad

   • Evolución de los ocupados en la Comunidad de Madrid en la próxima década por nivel de educación y titulación académica

Año 2015:

Determinación de proyecciones de empleo y cualificación en la Comunidad de Madrid. 2015. Ficha catalográfica

1. Informe

2. Informe ejecutivo

Tendencias sectoriales de empleo y formación en la Comunidad de Madrid. Familias profesionales 2015

La finalidad del presente estudio es realizar una investigación cualitativa, basada en técnicas DAFO y Delphi, para determinar las prioridades de Formación para el Empleo en la Comunidad de Madrid en cada una de las Familias Profesionales y sus Áreas Formativas. Para la determinación de dichas necesidades de formación, el estudio ha abarcado todas las actividades económicas con un análisis en profundidad del escenario empresarial y del mercado laboral desde la óptica de las principales asociaciones sectoriales, empresarios y especialistas en recursos humanos.

El estudio ha contado con una elevada representación, con más de 200 participantes en los talleres de trabajo presenciales y más de 400 en cuestionarios Delphi sectoriales. Todo con la finalidad de detectar necesidades de cualificación de los trabajadores ocupados y desempleados, debidas, tanto a desajustes entre la oferta y la demanda de las competencias profesionales, como a la aparición de nuevos perfiles profesionales o a nichos de mercado generadores de empleo.

 

La publicación está estructurada en dos bloques:

• Tendencias sectoriales de empleo y formación en la Comunidad de Madrid. Familias profesionales. Informe Ejecutivo
• Informes individuales de las 24 Familias Profesionales existentes en la Comunidad de Madrid:

1. Actividades físicas y deportivas

2. Administración y gestión

3. Agraria

4. Artes gráficas

5. Artes y artesanías

6. Comercio y marketing

7. Edificación y obra civil e instalación y mantenimiento

8. Electricidad y electrónica

9. Energía y agua

10. Fabricación mecánica

11. Hostelería y turismo

12. Imagen personal

13. Imagen y sonido

14. Industrias alimentarias

15. Industrias extractivas

16. Informática y comunicaciones

17. Madera, mueble y corcho

18. Industria química

19. Sanidad

20. Seguridad y medio ambiente

21. Servicios socioculturales y a la comunidad

22. Textil, confección y piel

23. Transporte y mantenimiento de vehículos

24. Vidrio y cerámica

Este informe tiene como objetivo la realización de una encuesta a trabajadores desempleados de la Comunidad de Madrid, considerando su situación administrativa de estar o no registrados en las Oficinas de Empleo. Busca identificar su perfil como demandantes de empleo en función de los recursos y habilidades que utilizan en la búsqueda de un trabajo, las barreras y carencias percibidas de cara a su inserción, sus expectativas, necesidades e intereses de formación y orientación, así como, las actuaciones que demandan al Servicio de Empleo para mejorar su empleabilidad.

• Encuesta a Trabajadores Desempleados de la Comunidad de Madrid 2017. Informe de resultados Edición 2018

• Encuesta a Trabajadores Desempleados de la Comunidad de Madrid 2017. Presentación Edición 2018

Esta publicación se enmarca en una investigación con el fin de determinar las necesidades de formación de los trabajadores madrileños, tanto ocupados como desempleados, y establecer indicadores que valoren dichas demandas de cualificación. En concreto, la investigación se apoya en una encuesta efectuada a empresas de la Comunidad de Madrid de 2 o más trabajadores, en la que se les pregunta sobre las carencias formativas, evolución de las contrataciones, cambios organizativos, etc.

En dichos documentos se presentan los resultados y se valoran las necesidades de formación halladas, diferenciando entre competencias técnicas y personales, y tomando como referencia para estas últimas, las establecidas en la Clasificación Europea de Capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO).

Los datos se muestran por Grupos Sectoriales y por Ocupaciones, atendiendo además a otras variables como el tamaño de las empresas, su antigüedad, ámbito de actividad, estructura organizativa, etc. Esta explotación permite identificar en qué ámbitos productivos de la Región se producen las demandas formativas, así como el tipo y grado de necesidad manifestada por las empresas encuestadas.

Informe correspondiente al año 2023:

Informe ejecutivo global

Informes correspondientes al año 2021:

1. Informe ejecutivo global

2. Estructura empresarial.

3. Estructura empresarial. Informe ejecutivo.

4. Indicadores de necesidad de formación interna y externa.

5. Indicadores de necesidad de formación interna y externa. Informe ejecutivo.

6. Necesidades de formación por sectores y ocupaciones.

7. Necesidades de formación por sectores y ocupaciones. Informe ejecutivo.

Antecedentes de esta publicación

La Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid 2015, 2017, 2019

Mediante una encuesta a empresas de la Comunidad de Madrid, de 2 o más  trabajadores, se pretende conocer la estructura ocupacional de dichas empresas, e identificar los diferentes puestos de trabajo (ocupaciones) que las integran, así como el número de trabajadores en cada uno de ellos, la aparición de nuevos puestos, la evolución del empleo y las previsiones de contratación y de igual forma determinar las necesidades de formación, tanto de los ocupados como de los desempleados, e indicadores que traduzcan dichas necesidades de formación.

Se compone de dos documentos bianuales:

1. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Informe 2019 Edición 2020

2. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Presentación 2019

3. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Informe 2017 

4. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Presentación 2017 

5. La Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid. Informe 2015

6. La Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid. Presentación 2015

Este estudio está relacionado con la publicación Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid de este mismo proyecto Monitor de Empleo.

Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid 2015, 2017, 2019

El presente informe se enmarca en el Proyecto Monitor de Empleo y tiene como objetivo, mediante la realización de una encuesta a empresas de la Comunidad de Madrid de 2 o más trabajadores, determinar las necesidades de formación tanto de los trabajadores ocupados como de los desempleados e indicadores que traduzcan dichas necesidades de formación.

El análisis de la demanda de formación se ha realizado a tres niveles: en un primer nivel, se trata de ver en qué medida los distintos tipos de empresas están más o menos afectadas por necesidades de formación considerando el Grupo Sectorial, el tamaño, la antigüedad, el ámbito de actividad y la estructura organizativa. En un segundo nivel, el foco de análisis se desplaza a los trabajadores para conocer según el Sector y Grupo Ocupacional en los que están inmersos, los distintos tipos de formación demandada. Finalmente, se realiza un análisis para cada uno de los grupos sectoriales, concretando las demandas de formación técnicas, en habilidades personales, informáticas, en idiomas o en nuevas competencias que requieren los trabajadores según su Grupo Ocupacional, asociando a la demanda de formación un módulo formativo capaz de satisfacerla.

Se compone de dos documentos bianuales:

1. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2019 Informe

2. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2019 Presentación

1. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2017 Informe 

2. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2017 Presentación 

1.  Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2015  Informe

2.  Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2015  Presentación

​

Este estudio está igualmente relacionado con la publicación la Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid, dentro de este mismo proyecto Monitor de Empleo.

Esta informe tiene como objetivo general analizar el acceso al mercado laboral de las personas que realizan estas acciones formativas; en él se aborda el estudio de la inserción a doce meses (un año) de los alumnos que participaron con el resultado de "apto" en los cursos dirigidos preferentemente a desempleados.

Datos de inserción laboral por especialidad

• Consultar estudio 2022-2023 Edición 2024
• Consultar estudio 2021-2022 Edición 2023

• Consultar estudio 2020-2021 Edición 2022

• Consultar estudio 2019-2020 Edición 2021

• Consultar estudio 2018-2019 Edición 2020 También disponible la presentación (pinche aquí)

• Consultar estudio 2017-2018 Edición 2019

• Consultar estudio 2016-2017 Edición 2018

• Consultar estudio 2015-2016 Edicion 2017

Datos de inserción laboral por especialidad

• 2022-2023
• 2021-2022
• 2020-2021

• 2019-2020

• 2018-2019 

• 2017-2018

Los estudios de Inserción laboral de los egresados en Formación Profesional en la Comunidad de Madrid ofrecen datos relevantes que permitan analizar la inserción en el mercado laboral de los egresados en Formación Profesional en el año siguiente a la finalización de sus titulaciones. Todo ello referido al colectivo de alumnos que cursaron sus estudios en centros públicos de la Comunidad de Madrid, obteniendo la calificación de “apto” en los ciclos formativos de Grado Básico, Grado Medio y Grado Superior.

Para llevar a cabo estos estudios se ha elaborado una base de datos a partir del cruce de tres fuentes de información: Base de datos de personas que finalizaron sus estudios de Formación Profesional en los centros públicos de la Comunidad de Madrid, el Registro de Contratos de Trabajo de la Comunidad de Madrid y el Registro de Demandantes de Empleo de la Comunidad de Madrid.

• Consultar estudio 2022-2023 / Desglose de datos F.P. pública y privada Edición 2025
• Consultar estudio 2021-2022 / Desglose de datos F.P. pública y privada Edición 2024
• Consultar estudio 2020-2021 / Desglose de datos F.P. pública y privada Edición 2023

• Consultar estudio 2019-2020 Edición 2022

• Consultar estudio 2018-2019 Edición 2021

• Consultar estudio 2017-2018 Edición 2020

• Consultar estudio 2016-2017 Edición 2019

• Consultar estudio 2015-2016 Edición 2018

• Consultar estudio 2013-2014 y 2014-2015 Edición 2018

Datos de inserción laboral por ciclos formativos:

• 2022-2023
• 2021-2022
• 2020-2021

• 2019-2020

• 2018-2019

• 2017-2018 

• 2016-2017

• 2015-2016

El presente informe tiene por objeto conocer la opinión de los trabajadores que hayan asistido como alumnos a los cursos realizados durante 2017 en el marco de la Formación para el Empleo y, en concreto, en las convocatorias de Formación de Oferta promovidas desde la Comunidad de Madrid y dirigidas, preferentemente, a trabajadores ocupados. La finalidad del estudio es medir el impacto de la formación adquirida sobre el desarrollo profesional de dichos alumnos, valorar la experiencia formativa y recabar información sobre actuales necesidades de formación.

• Encuesta a participantes en acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados. Informe de resultados 2018 Edición 2019

• Encuesta a participantes en acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados. Presentación 2018 Edición 2019

Esta investigación pretende identificar la situación de la implantación de Certificados

de Profesionalidad desde un punto de vista territorial y sectorial, con la finalidad de

diseñar medidas de actuación contra posibles desajustes, con el fin de sacar a la luz

nichos de empleabilidad vía certificados que no se materializan porque no existe

oferta formativa.

Se analiza la información obtenida mediante cruces de bases de datos de centros

de formación acreditados, de centros adjudicatarios de las convocatorias de formación

para el empleo, de centros acreditados de formación no subvencionada y de

prioridades formativas según modelo de programación, entre otras.

• Consultar estudio 2013-2015 edición 2018

El objetivo de esta investigación es estimar los flujos económicos que los centros especiales de empleo (CEE) reciben de la administración pública, y los que retornan a ésta. Se tienen en cuenta el gasto ejecutado, IRPF, Seguridad Social, impuestos de sociedades e indirectos, prestaciones por desempleo y pensiones, entre otros.

Esta investigación servirá, también para contrastar resultados con estudios realizados con anterioridad en el Servicio Público de Empleo y otros realizados por entidades y empresas sobre temática similar.

Acceso al estudio

Este estudio se enmarca en el proyecto Monitor de Empleo y tiene como objetivo realizar una explotación de los ficheros de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para analizar las características sociolaborales de los trabajadores autónomos en la región, así como sus trayectorias laborales. El análisis se ha realizado a partir de la explotación tanto transversal (para los trabajadores autónomos de cada año del periodo considerado) como longitudinal (para las mismas personas a lo largo del tiempo) de los datos procedentes de los ficheros administrativos de la MCVL referidos a la población ocupada de la Comunidad de Madrid para el periodo 2008-2018.

Esta publicación consta de dos documentos:

- Evolución del perfil de trabajador autónomo en la Comunidad de Madrid a partir de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL): Informe de resultados 

-Evolución del perfil de trabajador autónomo en la Comunidad de Madrid a partir de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL): Presentación 

El objetivo general de este estudio ha sido analizar las variables relevantes que condicionan la adaptación profesional de los jóvenes de la Comunidad de Madrid al mercado de trabajo, desde su incorporación y durante los años posteriores de su trayectoria laboral, con el propósito de conocer la estabilidad laboral y/o las transiciones hacia otras situaciones laborales, así como la dinámica laboral y salarial y la influencia del desajuste educativo inicial en los resultados posteriores con el fin de ver si mejoran o no a lo largo del tiempo.

 Se han analizado las trayectorias laborales de los trabajadores jóvenes (de 16 a 35 años) en la Comunidad de Madrid que entran por primera vez en el mercado de trabajo en distintos momentos del tiempo. A esta población de jóvenes se la ha seguido durante los cinco y diez primeros años de su vida laboral (a medio y largo plazo, respectivamente), para lo que se ha utilizado la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). También se ofrece una visión comparativa con el resto de España.

Esta publicación consta de los siguientes informes:

- Informe global

- Informe metodológico

- Resumen ejecutivo

- Presentación

- Infografía 1: Trayectorias laborales de los jóvenes en la Comunidad de Madrid

- Infografía 2: Trayectorias contractuales de los jóvenes en la Comunidad de Madrid

- Infografía 3: Dinámica salarial de los jóvenes en la Comunidad de Madrid

- Infografía 4: Desajuste educativo inicial de los jóvenes en la Comunidad de Madrid

- Infografía 5: Evolución del desajuste educativo de los jóvenes en la Comunidad de Madrid

- Webinar

El presente estudio trata de analizar el talento sénior presente en el mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid y las particularidades asociadas al empleo de las y los trabajadores 50+.

Para ello, se han analizado diversas fuentes bibliográficas y estadísticas, se han desarrollado entrevistas en profundidad a personas sénior y a personas expertas, representantes de organizaciones sindicales y empresariales, de entidades del tercer sector o empresariales, personalidades del mundo académico y profesionales relacionados con los servicios de búsqueda de empleo. Además, se ha llevado a cabo una encuesta a empresas medianas y grandes de la Comunidad de Madrid.

El edadismo que sufren los desempleados/as 50+ es una de las numerosas conclusiones del estudio, que ofrece no sólo una revisión de los problemas que presenta este grupo etario en el mercado de trabajo, sino que propone soluciones como, por ejemplo, el requerir que los SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO incluyan en los procesos de orientación una perspectiva psicosocial que confiera a las personas sénior desempleadas herramientas para ser críticas y tener una visión integral de su situación. Así mismo, se presentan propuestas que pueden contribuir a mejorar sus condiciones de trabajo, asegurar su ocupación, maximizar el aprovechamiento de su larga experiencia laboral, mejorar la convivencia intergeneracional en las organizaciones, reducir el edadismo y la puesta en valor del talento sénior.

Accede aquí al estudio