Trabajar en las instituciones europeas

• Alberto Paoletti, Jornada informativa: trabajar en las instituciones europeas
• Carlos Gil, Cómo preparar con éxito las oposiciones de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO): novedades y próximos pasos
• Elena Campos, Oportunidades de empleo y de prácticas en las instituciones europeas
• María Canal, Oportunidades profesionales en las instituciones europeas

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Planificación en 2026 (mes y fecha por confirmar)

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) está preparando oposiciones en los siguientes ámbitos que se publicarán en 2026 (mes y fecha por confirmar):

• Graduados (grado AD5). El concurso AD5 para graduados de cualquier área de estudio se abrirá el 5 de febrero de 2026 y la fecha límite de presentación será el 10 de marzo a las 12:00 horas del mediodía en Bruselas. La información detallada sobre el concurso y las instrucciones estarán disponibles en la página web del concurso, así como en la convocatoria, que todos los candidatos deben leer detenidamente antes de presentar su solicitud.
• Secretarias (grado AST/SC).
• Expertos en Tecnologías de la información en tres campos (grado AD-Infraestructura de tecnologías de la información, gestión de proyectos, nubes y redes).
• Expertos en Tecnologías de la información en tres campos (grado AD-Inteligencia artificial, ciencia de datos, ciberseguridad).
• Auditores (grado AD).
• Juristas lingüistas del Tribunal de Justicia Europeo (grado AD).
• Asistentes del órgano parlamentario (grado AST).
• Expertos en gestión de datos (grado AST).
• Abogados en tres campos (grado AD- Derecho de la competencia, Derecho financiero y de la UEM, y Derecho procesal).
• Abogados en tres campos (grado AD-Derecho en inteligencia artificial, Derecho penal, y Derecho energético).
• Juristas lingüistas para el Parlamento Europeo, el Consejo de la UE y la Comisión Europea (grado AD).
• Especialistas en asuntos internacionales (grado AD).
• Traductores (grado AD).
• Expertos en Tecnologías de la información y la comunicación en tres campos (grado AST-Infraestructura de tecnologías de la información, nube y redes, Desarrollo de software, Soporte al usuario).
• Inspectores nucleares (grado AST).

Los procesos de selección de la Oficina Europea de Selección de Personal que se publicarán a partir de 2024 permitirán a los candidatos presentarse a todas sus pruebas en cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE.

Con motivo de su paso hacia un régimen lingüístico completo de 24 lenguas, la mencionada oficina va a introducir un nuevo tipo de prueba en sus procesos de selección a partir de 2024: la prueba escrita, destinada a evaluar las capacidades de comunicación por escrito de las personas candidatas. Esta prueba sustituirá al caso práctico, que seguirán utilizándose en algunas oposiciones en curso.

Tipos de ejercicios

Esta prueba incluye tres tipos diferentes de ejercicios que la Oficina Europea de Selección de Personal utilizará en función de las necesidades expresadas por los servicios de contratación para cada oposición:

• Una prueba escrita (WT) relacionada con el ámbito o ámbitos de la oposición, que evalúa solamente las capacidades de comunicación por escrito.
• Una prueba escrita específica relacionada con el ámbito (FRWT), que evalúa las capacidades de comunicación por escrito y los conocimientos en el ámbito de la oposición.
• Una redacción libre sobre cuestiones relacionadas con la UE (EUFTE), que evalúa únicamente las capacidades de comunicación escrita. 

Para realizar el ejercicio, las personas candidatas deberán basarse en la documentación facilitada por la Oficina Europea de Selección de Personal en relación con el ámbito o ámbitos específicos de la oposición, tal como se indica en la convocatoria de la oposición.

Anclajes de la prueba escrita

La prueba escrita no es una prueba lingüística. Las personas candidatas serán evaluadas sobre la base de los «anclajes» (elementos que tienen en cuenta los correctores de las pruebas al evaluar una competencia determinada), los cuales se enumeran a continuación:

• Escribir de forma concisa, sin utilizar palabras ni frases innecesarias
• Presentar el asunto de manera comprensible
• Adaptar su redacción en función de los destinatarios y la finalidad prevista
• Utilizar la información facilitada para realizar el ejercicio
• Estructurar la comunicación escrita de modo que refleje una cadena lógica de ideas

• Consulta el calendario en el espacio dedicado a prácticas
• Prácticas en las instituciones europeas. Información general y calendario previsto para 2025

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) acaba de publicar una serie de pódcast titulada «Un vistazo a las carreras en la UE». La idea detrás de esta serie de seis episodios era permitir que el personal de la Unión Europea hablara y compartiera cómo comenzaron a trabajar para la Unión, cómo ha sido hasta ahora y llevar a un público más amplio aspectos más personales de sus vidas. La serie ilustra, por ejemplo, la diversidad de la función pública de la UE en términos de nacionalidad, sexo, edad, idioma, raza y perfil laboral.

Los primeros cuatro episodios ya están disponibles en el canal de YouTube de la EPSO:

• A peek behind EU Careers: Episode 1
• A peek behind EU Careers: Episode 2
• A peek behind EU Careers: Episode 3
• A peek behind EU Careers: Episode 4

Participan Marcin Witkowski (Polonia, Parlamento Europeo), Willy Kokolo (Francia, Comisión Europea), Jack Kelly (Luxemburgo, Parlamento Europeo), Martine Diss (Francia, Comisión Europea), Darinka Bunjevac Burgher (Eslovenia, Consejo de la Unión Europea) y Madalena Almeida Veiga (Portugal, Servicio Europeo de Acción Exterior).